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                  簡歷制作技巧

                  發布于:11-09

                   最能打動面試官的,是“你與崗位很合適”。 先勝而后求戰,寫簡歷之前,要花時間好好了解一下未來的工作單位。(標紅文字公司重點要求)
                  通過分析職位要求和工作內容,得到4個關鍵信息:
                  ? 運營節點把控能力--進度,是建筑公司的利潤關鍵
                  ? 安全管理經驗--安全,是建筑公司的生命線
                  ? 組織協調能力--溝通,是多項目齊同并進工作內容的關鍵要求
                  ? 創新與學習能力--創新,員工卓越進步的不竭動力

                  重組個人能力

                  ? 刪減非重要個人信息和實習經歷
                  比如,在學院和學校擔任的一些具體職務,沒有必要太詳細的寫出,留出空間,重點突出關鍵成績。
                  比如通過了英語6級,4級就沒必要重復。普通話等級和計算機證書,這些普遍化的證書,如果成績不是特別突出,也沒有些必要一一羅列。
                   
                  ? 個人經歷匹配公司要求
                  根據第1步對公司需求的分析,對刪減后的個人能力進行重組。經歷不能簡單羅列,更不能老太太裹腳布,寫的又臭又長。
                  按個人經歷與公司要求去匹配,模塊化排列,提煉出每個模塊的主標題或者成績關鍵詞。

                  設計初稿框架

                  好鋼用在刀刃上,最有用的核心內容,要放到最顯眼的位置。
                  按照視覺閱讀習慣,依次排列重要信息:
                  1· 將個人經歷,放在左上核心閱讀部位。
                  2· 將學校及獲獎模塊,放在右上次級閱讀部位。
                  3· 最后是技能特長與其他信息。

                  文字填充

                  完成基本框架之后,就可以動手設計一份全新的簡歷啦。
                   1.在實踐經歷部分,用數字1-2-3-4做視覺引導,讓面試官輕松get重點。
                   2.將優勢特長、辦公技能等非重要部分,進行可視化設計,減輕面試官閱讀壓力。
                   3.待文字填充與可視化完畢,一份專屬的個人簡歷就完成啦。
                   面對這樣一份重點突出,簡潔大方的簡歷,面試官怎么忍心拒絕呢?

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